По-перше, щоб виїхати за кордон потрібно мати діючий закордонний паспорт. Для офіційної роботи на території Польщі потрібно отримати національну робочу візу типу D. Що для цього потрібно? Запрошення від роботодавця, медична страховка, фотографія і заповнена анкета у візовий центр. В основному візу відкривають на пів року. Після отримання візи Ви можете розпочати легально працювати. Є можливість працювати також за біометричним паспортом без відкриття візи. Такий спосіб легальної праці може тривати максимум до 90 днів (стосується громадян України).

Згідно з даними, практично всі великі банки Польщі мають свою пропозицію для іноземців. Деякі з них переводять на іноземну мову власний веб-сайт, а інші - пропонують обслуговування клієнтів у філії рідною мовою іноземця.

Отже, найбільш «дружнім» по відношенню до іноземців банками є: GetinBank і CreditAgricole, PKO Bank Polski. Популярний серед іноземних громадян і BGŻ BNP Paribas, також пропонує телефонні консультації та послуги рідною мовою іноземця. Справедливості заради, варто зауважити, що великі польські банки постійно конкурують за своїх іноземних клієнтів і тому не «стоять на місці», а підбирають все більшу кількість приємних бонусів для своїх клієнтів.

Переважно проживання надається безкоштовно - це і є головною перевагою роботи в Польщі. Звичайно, є винятки, коли кандидат самостійно оплачує собі житло. Але витрати в Польщі не будуть великими-від 500 злотих (якщо знімати кімнату, якщо ж розглядяти варіатн квартири то ціни будуть залежати від воєвудства, віддаленості від центру і тд). Витрати на харчування теж будуть помірними - близько 400 злотих на місяць. Цей пункт дійсно індивідуальний, все залежить від власних потреб.

Умови проживання залежать тільки від роботодавця і виду діяльності фірми. В основному працівники проживають в будинках або квартирах по 2-3 чоловік в кімнаті. Сімейні пари намагаються селити окремо.

Звичайно ж, знання польської мови завжди буде плюсом і тоді з'являється можливість знайти працю і швидше адаптуватися в новій країні.  Якщо Вм не знаєте польської мови, не варто нервувати так як в Польщі створені всі умови для працевлаштування україно - і російськомовних громадян, які не володіють польською мовою. На підприємствах нашим співвітчизникам надається україномовний/російськомовний координатор/бригадист, який допоможе при виникненні труднощів.

Ще перед виїздом на роботу, рекомендуємо Вам пошукати додаткову інформацію з місця роботи на офіційній сторінці фірми і в соціальних мережах. А вже на місці роботи, Ви підписуєте трудовий договір (пол. umowa zlecenie), де чітко прописуються умови праці, заробітна плата, термін до коли буде нараховано заробітню плату, соціальне забезпечення. Даний Договір повинен бути переведений на українську або російську мову для того, щоб канддат перед початком роботи зміг ознайомиться з умовами майбутньої співпраці. В такому випадку, Ви можете бути впевнені, що все буде прозоро і без обману.

В основному кандидати добираються до місця роботи за свій рахунок і самостійно – автобусом, літаком або поїздом. Кожен кандидат перед виїздом має персональний маршрутний лист, де вказано адресу фірми, місце роботи і телефон роботодавця разом з координатними даними координатора/бригадиста.

Практично скрізь, як на роботі, так і на місці проживання, є безкоштовний інтернет. Тому, у кожного є можливість безкоштовно спілкуватися за допомогою спеціальних месенджерів, як viber, skype. Якщо ж немає такої можливості, то багато польських операторів пропонують вигідні тарифи для дзвінків в інші країни.

Якщо роботодавець зацікавлений у вашій подальшій співпраці, а Вам в той же час підходять всі умови і оплата праці, тоді Ви, за обопільним бажанням, можете почати процес виготовлення карти часового побиту на підставі місця роботи. В такому випадку Ви отримуєте карту тимчасового побиту на 3 роки, в залежності від рішення польського уженда. Почати виготовляти таку карту можна ще до закінчення візи.

Все залежить від пори року і виду діяльності. Дуже часто роботодавці надають безкоштовну робочу форму, якщо мова йде про фізичну роботу. Всі ці моменти попередньо обумовлюються з роботодавцем ще до виїзду на роботу.